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所在学校：广西民族大学
宣讲地点：明德楼314
点击人次：521
三和精化集团有限公司
广东三和化工科技有限公司
2026届校园招聘
一、公司简介
三和精化集团是一家集科、工、贸一体化的科技集团，始创于1994年，集团对广东三和化工科技有限公司、广东三和控股有限公司、三和精化（广东）科技有限公司等多间制造型企业的产品进行监制，并致力于气雾剂、有机硅、合成胶、润滑剂(润滑油、润滑脂)、防水建涂、木器漆(家具漆、装修漆)、特制品、日化等其他产品的研发、制造和销售，旗下拥有七大专业生产基地（广东中山、广东顺德、河南濮阳）。
三和精化集团以“三和”为品牌进入中国市场，以“SANVO”为品牌进军国际市场，以“科技造福生活，创新引领未来”为企业使命，2020年在香港交易所HK主板上市(股票代码:0301.HK)，目前已发展为国内车用修养护品和建筑装饰材料两大领域的精细化工产业知名品牌。
三和精化集团自2002年推出“校园美景计划”开始校园招聘，集团始终秉承人才“内部培养为主、外部引进为辅”的原则，经过24年的校招及培养，校招人才已成长为集团的中坚力量，在集团各级管理岗位、专业技术岗位担当重任。
二、招聘对象
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
三、招聘岗位
岗位类别 | 学历 | 需求专业 |
研发技术岗 | 本科/硕士/博士 | 化学化工类、材料类及相关专业 |
生产储备岗 | 本科 | 化学化工类、机械类 |
财务储备岗 | 本科 | 会计学、财务管理、税务等相关专业 |
信息技术岗 | 本科 | 软件工程等计算机类专业 |
人力储备岗 | 本科/硕士 | 人力资源管理 |
设计剪辑岗 | 本科 | 设计学类、广播电视编导、影视摄影与制作、数字媒体艺术及相关专业 |
企划储备岗 | 本科 | 电子商务、市场营销、化学化工类 |
采购储备岗 | 本科 | 化学化工类 |
综合职能岗 | 本科 | 工商管理类、公共管理类、市场营销、电子商务、化学化工类、材料类 |
电商储备岗 | 本科/专科 | 电子商务、网络与新媒体、市场营销 |
外贸储备岗 | 本科 | 俄语、国际贸易、商务英语、英语 |
海外营销岗 | 本科 | 商科类专业（一带一路国家在中国留学生） |
销售储备岗 | 本科 | 化学化工类 |
营销培训生 | 本科/专科 | 专业不限，化学化工类专业优先 |
四、招聘流程
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）。
五、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
六、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/
经销商→销售总监/经销商。
七、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、
健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、
端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育
竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进为
辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
八、联系方式
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
联 系 人：李先生 0760-2816 0301 手机：139 2334 0103(微信)
郭小姐 0760-2821 0301 手机：139 2335 0103(微信)
总部地址：广东省中山市黄圃镇新柳西路5号
公司官网：www.sanvo.com
官方公众号 招聘公众号
8人
岗位职责：
研发技术人才储备岗，主要负责实验操作、数据的统计分析。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
4人
岗位职责：
主要负责维护客户关系，跟进订单的交付和客户的开拓。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
5人
岗位职责：
海外营销岗，主要负责海外市场的开拓，渠道的拓展，后期成为公司海外的经销商。
1.属在中国留学的2026年毕业的外国学生，要求中国汉语水平考试HSK（四级），并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
3人
岗位职责：
外贸储备岗，主要负责海外市场客户的开拓、销售工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
7人
岗位职责：
电商储备岗，主要负责电商客服、运营等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
3人
岗位职责：
综合职能岗，主要负责文件管理、会议组织、部门活动组织、行政后勤等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
2人
岗位职责：
采购储备岗，主要负责化工原材料的采购、供应商的选择、供应商的管理等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
3人
岗位职责：
企划储备岗，主要负责市场策划、产品线管理、市场调研、市场推广等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
10人
岗位职责：
设计剪辑岗，主要负责视频的拍摄、剪辑，平面设计、三维设计、网店美化等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
2人
岗位职责：
人力资源管理储备岗，主要负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等HR工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
2人
岗位职责：
信息技术岗，主要负责ERP、CRM、PLM、MES等各种系统的运维、开发。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
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一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
7人
岗位职责：
财务储备岗，主要负责应收应付、成本分析、出纳、税务等工作。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
6人
岗位职责：
生产技术管理储备岗，主要负责生产工艺、生产管理、生产数据分析、精益管理、安全管理、设备管理。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
2人
岗位职责：
研发技术人才储备岗，主要负责实验操作、数据的统计分析。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
25人
岗位职责：
作为公司培养后备销售人才的岗位，主要负责市场调研、产品的推广、客户的维护和拓展。
1.属2026届应届毕业生，并能如期取得毕业证书和学位证书；
2.具备良好的沟通表达、团队协作、适应能力，掌握所学专业的理论知识和技能；
3.在校期间无不良记录，成绩优良，党员、学生干部、有社团经历的优先录用；
4.务实谦逊、认同企业文化，心态好、懂感恩，勤奋踏实、积极阳光，发奋图强，向往大湾区。
简历投递(网投/现场投)→简历筛选→性格测试→面试安排→发放offer及签约→报到入职（7月初）
网申邮箱：hr@sanvo.com (文件命名：2026届-姓名-学校-专业-岗位类别)
一、薪酬说明
转正后第一年综合收入参考:
博士：35～40W/年；硕士：研发类15～18W/年，其他12～15W/年；
本科：营销类10～15W/年，研发类9～12W/年，其他8.5～10W/年；
专科：8～9W/年。
二、成长路径
管理通道：XX员→班组长→科长→经理→部长→总监→总经理→副总裁；
专业通道：XX员→助理XX师→初级XX师→中级XX师→高级XX师→资深XX师→总XX师；
营销通道：营销培训生→市场助理/市场专员→销售助理→片区经理→大区经理/经销商→销售部长/经销商→销售总监/经销商。
三、员工福利
1.配套设施：宿舍配有空调、热水、电风扇、免费WIFI，园区配有乒乓球台、羽毛球场、篮球场、健身器材、图书馆等。
2.员工关怀：
①健康人生：依法缴纳社会保险、住房公积金，购买商业保险，年度免费体检；
②亲情无限：生日祝福、结婚礼金、生育慰问金、开工利是及住院探望，春节、妇女节、中秋节、端午节等节日发放礼品或举行庆祝活动；
③幸福生活：提供免费住宿、一日三餐、困难补助、班车接送、话费补助、培训拓展、年度旅游、体育竞赛等；
④个人成长：内外专项培训、学历提升、职称评审、年度晋升与调薪，秉承“内部培养为主、外部引进辅”的用人原则；
⑤激励奖金：年终奖、项目奖、优秀员工奖、优秀干部奖等；
⑥股权激励：表现卓越的员工有机会获得公司股权激励；
⑦法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆假日及婚假、年休假等；
⑧年 休 假：工龄满一年7天，工龄5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春节放假约15～20天。
广东三和化工科技有限公司
领域：制造业
规模：1000-5000人
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