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2025年1月28日 点击人次： 178
1仲裁裁决如何作出？
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仲裁裁决如何作出？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条明确：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条明确：
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2仲裁裁决书应当载明哪些内容？
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仲裁裁决书应当
载明哪些内容？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条明确：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条明确：
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
3仲裁裁决书内容有遗漏怎么办？
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仲裁裁决书内容
有遗漏怎么办？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条明确：对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条明确：
对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。
来源：人力资源社会保障部
