【赛领说】续签劳动合同，注意这些事

劳动合同是保障劳动者

实现劳动权益的重要法律形式之一

职场打拼的小伙伴

如果要续签劳动合同

这些知识点要掌握哦！

A：不能

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注意哦！劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。

A：需要

《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》

第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者合法权益受到侵害的，按《劳动合同法》第七十七条规定，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月仍未订立书面劳动合同的劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。