深圳百果园实业（集团）股份有限公司

雏鹰计划管培生（人力行政方向）

岗位职责：

1、培训岗：参与培训课程开发和实施工作，跟踪学习平台学员的学习进度，整理归档培训数据，跟进大型会议或培训活动的组织及主持工作；

2、招聘岗：参与招聘计划的前期收集和调研工作，协助完成部分社招岗位的招聘工作，协助校园招聘实施工作；

3、人事基础岗（后期可转薪酬/绩效/组织发展）： 负责员工入离职办理、员工档案归档整理、部门考勤处理等工作，协助跟进公司各类人事规章制度的推行与实施。

岗位要求：

24届毕业生

投递说明：

微信投递：关注“百果园招聘”微信公众号，点击【加入我们-校园招聘-选择对应职位-扫码投递】

其他描述：

【晋升通道】：雏鹰管培生—专员—主管—经理—总监

【五险一金】：为员工缴纳五险一金。

【社团活动】：舞蹈社、羽毛球社、篮球社、瑜伽社、足球社等各类社团活动。

【百果园公益基金】：有困难的员工可申请基金会补助，减轻经济负担与压力。

【新人带教及培训】：双导师制、技能带教、成长反馈、项目指导、知鸟学习平台、各类专业培训。

一、百果园公司介绍

深圳百果园实业（集团）股份有限公司，是一家集水果源头采购、采后保鲜、物流仓储、品质分级、营销拓展、品牌运营、门店零售、信息科技、金融资本、科研教育于一体的大型连锁企业。

 百果园公司是目前中国乃至全球“水果专营连锁业态”的开创者，2001年成立至今，已在全国150+多个城市形成了超6000+多家门店的经营规模，并设立了29个仓储配送中心，与国内外200多个水果特约基地建立了密切的合作，为全国8000多万会员提供来自全球的好吃果品，成为消费者喜爱的知名连锁品牌。并于2023年成功在香港上市；年销售额破百亿人民币。

二、果创计划——让年轻更多选择

“果创计划”是百果园储备店长的摇篮计划，公司赋予这个岗位更大的发展空间及回报，提供“就业+创业“双通道，将终端管理核心员工升级为百果园事业合伙人，加盟商，共享经营发展成果，让大家有一份稳定工作的同时，也有机会拥有一个或多个水果店。

如今，果创计划已经培养了2600多名百果园门店店长，1000+门店员工通过加盟拥有属于自己的水果店，门店店长平均年龄仅为25岁；未来三年，百果园将突破10000家门店，这将意味着我们需要培养5000+店长与储备加盟商，大学生将成为我们核心培养的团队，年轻人在百果园大有可为！