广西顺丰速运有限公司

人力资源储备

岗位职责：

1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案；

2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行；

3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才梯队；

4. 推动绩效考核工作，进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本；

5. 处理员工关系事项，并参与员工活动的组织和实施，维护良好的员工关系。

岗位要求：

岗位要求（CET4-425分及以上）：

1、2026届应届本科毕业生及以上学历；

2、目标专业：专业不限，人力资源、心理学、新闻传播学、物流管理、管理学等相关专业优先；

3、能力特质：

①熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业或大型企业人力资源实习经验者优先。

②具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质。

③人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。

④持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。

投递说明：

登陆顺丰招聘官网（campus.sf-express.com）或顺丰校园招聘微信公众号→在线注册简历→在线测评→初试→终试→Offer发放→签约

注册简历：完善个人简历信息后，可选择意向职位进行在线申请；

在线测评：部分职位申请后发送测评，请根据网站提示进行在线测评；

面试/笔试：通过简历筛选或笔试之后，进行现场/线上面试；

Offer发放：面试通过后即时发出；

签约：在offer规定期限内完成签约；

入职：拿到毕业证、学位证（海外学生需提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）即可入职，如提前拿到上述材料，可与公司联系。

其他描述：

大学生定制化培养体系

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。 股票代码002352。  顺丰是国内领先的快递物流综合服务提供商，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务，以满足客户个性化需求。 顺丰同时还是具有网络规模优势的智能物流运营商，拥有通达国内外的庞大物流网络，包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等，是具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。