【赛领说】职场新人如何度过试用期

相信很多同学已经或将要踏上职场，开始自己的实习或工作。然而最近听到不少人事抱怨新招的应届生“不会做事”，留用率很低。作为过来人，笔者总结了当初自己作为职场新人时的三点工作体会，与大家分享，希望能对各位有所帮助。

职场中有句话叫“好记性不如烂笔头”。进入全新的环境，每天都要接收大量新讯息。然而人脑不是电脑，存储功能有限。毫无疏漏地记住它们显然不太可能，需要备忘录帮忙。要尽快让自己变成一名合格的“职业人”，最好准备两本备忘录。一本记录工作规范、细节、注意点；另一本记录未完成的工作。

记录工作规范要事无巨细。尤其是电脑操作，很多同学认为简单就不作记录，殊不知有些程序选项似是而非，差之毫厘谬以千里。还有些特殊任务不是经常有机会接触，就更要记下来。人的记忆有时间限制，往往一段时间不操作就容易遗忘。因此，哪怕再简单的工作，也还是记一下比较保险。

作为一名合格的“职业人”，必须学会时间管理。将待完成的工作记录下来，按紧急和重要程度做好标记，能帮助自己更有效地利用时间提高效率。在职场中还经常遇到一件事尚未完成又被指派新任务的情况。此时无论选择先做哪件事，另一件事最好记录一下，以免忘记。

有时为了方便携带，我们也会“二合一”。即将工作规范写在反面，待完成工作记在正面。

不少同学工作后感到理想和现实落差较大：从事的是“打杂”的工作，偶尔还要遭到老员工的“欺负”和上司的训斥。要知道，任何事物的认知总有一个过程，而这个过程往往就是从“打杂”开始的。因此，职业初期的“隐忍”对今后的发展至关重要。通过初期一件件“小事”获得他人认可，逐步树立自己的形象，才能获得更多信任和支持，为未来承担更多责任，成就“大事”打下基础，老员工也就不会再“欺负”你。有些同学认为被训斥非常委屈，甚至愤然辞职。其实上司训斥至少表明对你还报期望。职场里最糟糕的情况不是被训斥，而是被漠视。一旦被漠视，在这家公司的前途可能也就到头了。

我们常说吃亏是福。职场里的吃亏不是让你打不还手骂不还口，而是能够为了组织和他人暂时牺牲个人利益。比如主动帮助别人，表面上看没什么好处，其实在帮助的过程中增进了友谊，熟悉了业务，获得了支持，为晋升打下了基础。又比如勇于承担责任，表面上看多做多错，其实是把握了机遇，锻炼了自己，提高了能力。有人觉得别人上班玩游戏，聊私事，我不做就“吃亏”了。其实这种事被发现一次就会留下污点，而且极难洗清，得不偿失。

作为职场新人，吃点“亏”是常有之事。不仅要懂得隐忍，更要善于“吃亏”，才能为将来发展创造更多机会。

事实证明，职场上凡事经常超出别人期望一点点的人，往往能获得更多的信任和机会。超出别人期望一点点，说得容易做来难。不过也并非毫无头绪，我总结了两大诀窍供参考：

一是勤学多思。企业希望职员不仅能发现问题，更能解决问题。所以问之前先要动脑筋、做功课、理思路。有了自己的思考，再求教别人，沟通会顺畅得多，收获也大。那种缺乏独立思考，习惯依赖别人解决问题的“好奇宝宝”在企业里往往都不怎么招人待见。

二是换位思考。同样一篇报告，有的人用默认的五号字体，密密麻麻一堆，看得人头晕眼花。有的人改用四号字体，眼睛就不易疲劳；重要部分还用黑体标示，方便阅读。这两种人，你说哪种更容易获得肯定？工作时尽量为他人着想，让他人在和你配合时觉得舒服、方便，会给自己带来意想不到的好处。

职场的生存规则有很多，这里只是列举三个最基本的要点，帮助新人尽快融入社会。其它如不越级汇报，不加入小团体，不在背后议论他人等诸多经验，还需同学们在未来的工作中慢慢体会。